사건 개요 학교폭력 피해를 주장하며 제기된 손해배상 청구소송에서 피고를 대리하여, 원고들의 청구를 전부 기각하는 판결을 이끌어낸 사건입니다.핵심 쟁점피고의 행위가 학교폭력 또는 불법행위에 해당하는지 여부 행위의 내용·정도가 손해배상 책임을 인정할 수준인지 원고 측 주장 사실의 신빙성대응 전략 사건 발생 경위와 학생 간 관계를 종합 분석하고, 증거 전반을 치밀하게 검토하여 원고 주장 과장·비약을 조목조목 반박. 법원에 갈등 상황과 불법행위의 경계를 명확히 제시.결과 및 의의 법원은 일부 사실관계가 인정되더라도 손해배상 책임을 인정하기에는 부족하다고 판단, 원고 청구 전부 기각. 본 판결은 학교폭...

사건 개요 근로자가 대표자 및 상급자를 상대로 직장 내 괴롭힘을 주장하며 제기한 진정 사건에서, 사용자를 대리하여 고용노동청으로부터 괴롭힘 해당성 부정 판단을 이끌어내고 사건을 행정종결로 마무리했습니다.핵심 쟁점신고 내용의 사실관계 왜곡 여부 직장 내 괴롭힘 해당성 판단 기준대응 전략 신고 내용 전반의 사실관계를 면밀히 정리하고, 업무상 지시의 정당성·의사소통 경위·조직 운영 맥락을 종합 소명. 근로자의 주장이 괴롭힘에 해당하지 않음을 설득력 있게 입증.결과 및 의의 고용노동청은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 판단하여 사건을 행정종결. 본 사례는 초기 대응 단계에서 사실관계와 법적 기준...

사건 개요 공공기관 직원이 제기한 해임 징계처분 무효확인 소송에서 사용자(공공기관)측을 대리하여, 원고 청구 전부 기각 판결을 이끌어낸 사건입니다.핵심 쟁점비위행위 존재 여부 및 징계사유 성립 징계양정의 적정성 증거 신빙성과 내부 판단의 합리성대응 전략 내부 조사 과정과 증거자료를 체계적으로 재구성하고, 비위행위의 중대성·반복성 및 징계 기준을 종합적으로 대비. 해임 징계가 합리적 범위임을 설득력 있게 입증.결과 및 의의 법원은 해임 징계처분이 재량권을 일탈·남용한 것으로 볼 수 없다고 판단하여 원고 청구를 모두 기각. 본 판결은 공공기관 인사·징계 사건에서 징계사유 존부 입증과 ...

사건 개요 부당해고 구제 재심판정 취소소송에서 사용자 측을 대리하여, 근로자의 청구를 전부 기각하는 판결을 이끌어낸 사건입니다.핵심 쟁점근로자의 행위가 징계사유에 해당하는지 여부 징계 절차의 적법성 해임 징계양정이 사회통념상 현저히 부당한지 여부대응 전략 근로자의 비위 행위 경위와 중대성, 내부 규정 및 절차 적법성, 징계 사유와 양정 간 비례성을 종합적으로 주장. 특히 근로자가 주장한 참작 사유가 징계 필요성을 부정할 정도가 아님을 설득.결과 및 의의 법원은 해임 징계가 명백히 부당하지 않고, 징계권자의 재량권 일탈·남용도 없다고 판단하여 근로자의 부당해고 주장을 배척. 본 판결은 공공기관을 포함한 사용...

사건 개요본 사건은 법무법인 원이감정 검증 능력, 복잡한 공정·회계 분석 역량, 항목별 과대 계상 차단 전략 을 통해 대규모 건설·인프라 간접비 분쟁에서 실질적 방어 성과를 입증한 사례로, 향후 유사 분쟁의 중요한 실무 모델이 됩니다.