기업이 청년추가고용장려금을 허위로 수령했다는 혐의로 고용보험법 위반에 따른 기소유예 처분을 받는 경우, 기업의 평판과 향후 사업에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 특히 해당 기업은 코스닥 상장을 준비하고 있어서 상장에 부정적인 영향을 줄 우려가 있었습니다.

본 로펌은 해당 사건에서 헌법소원을 통해 기소유예 처분을 취소하고, 최종적으로 검찰의 불기소처분(혐의없음)을 이끌어냈습니다.
 

주요 대응 전략

• 기소유예 처분의 위헌성·위법성 분석
• 헌법소원 청구 및 적극적 의견서 제출
• 검찰 단계에서 불기소 사유 설득

결과

• 기소유예 취소 → 불기소처분 확정
• 기업의 법적 리스크 완전 해소 및 명예 회복

사례의 의미

본 사례는 형사절차 전문성, 헌법소원 경험, 그리고 기업 리스크 관리 역량을 바탕으로 고객에게 최선의 결과를 제공한 대표적 성공사례입니다.